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西昌钢钒搭建高技能 人才培养“快车道”

2020-11-03 14:59:00

  10月29日,西昌钢钒每月一次的青年科技讲坛在机关楼开讲,由各单位推荐的一线青工、青年技术人员参加了活动。这是该公司多渠道培养技能人才的举措之一。

  该公司一直注重技能人才的培养,近年来利用“互联网+”,实施多渠道、多措施、全覆盖的培训方式,不断提高职工的理论素质和操作水平,培养了杨林、刘关洪、杨程、郭庆等一批能打硬仗,推动西昌钢钒高质量发展的高技能人才。目前,该公司高技能人才占比达71.98%。

  接地气的线上培训。西昌钢钒“智慧工会”网上练兵系统于2018年10月建成投运,深受职工喜爱。该系统题库量大、题型灵活、容易记忆,职工可以利用碎片时间随时随地在手机上学习。题库涵盖了该公司所有技术工种,能兼顾职工多工种学习,满足了职工的学习需求。两年来,该系统共上线73个工种,题库总量达34万题。今年前10个月,平台上共练兵491万次,个人最高积分达到241万分。该公司还搭建了公司、厂、作业区三级“互联网+”网络学习线上培训平台,采取公用账号专题培训和个人账号自选课程相结合的形式,开展分类、分层次网络课程培训。目前,已组织实施了精益生产、TPM及设备管理、成本及财务管理、团队建设等专题集中学习。该公司聘任内部培训师52人,策划、制作完成52门内部授课课程,录制微课9个,形成公司内训师课程资源库,在“智慧工会”系统上线,便于职工学习。

  多种形式的线下培训。坚持“以赛促培”,坚持开展岗位练兵活动,至今已举办七届职工技术运动会,每届比赛工种达20个以上,多名职工在鞍钢集团、攀钢、西昌市技术比武中取得好成绩;公司编写覆盖全部工种的《工种技术问答》32册,下发给每名职工学习,并在班前会上开展“一问一答”活动,增强培训效果;充分发挥技能大师工作室在技能传承方面的作用,建成13个技能大师工作室,为西昌钢钒培养了一批有技术、有担当的技能人才,在生产中发挥了重要作用;先后建成安全体验培训中心、焊接培训中心、电工及PLC培训中心等技能培训实训基地,成为技能人才成长的“摇篮”。

  年轻人的“专享通道”。针对青年人才制定了“英才计划”,将优秀的青年列入青年科技人才培养清单,指定导师带徒。同时,利用大师工作室平台吸引青年加入,技能突出的可加入首席工程师团队。近年来,涌现了四川省有突出贡献专家李波等一批优秀青年技能人才。

  坚实的体制保障。该公司创新岗位胜任能力评估方式,出台了岗位胜任能力评估、认定管理办法,全面建立岗位技能矩阵及分析图,提高培训针对性及实效。为建立良好的培训学习机制,该公司还建立网上学习积分情况季度通报、评比制度,并在该公司网上练兵系统上开发手机APP考试功能,开启全员规程学习、机考验收制度,让职工参与学习“一个都不能少”,确保培训效果。(尹久红 刘学明)

来源:中国钢铁新闻网-攀钢日报

编辑:网站实习3

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